Index égalité Femmes & hommes
Depuis le 1er mars 2020, conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, visant à mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, l'OPH 65 publie son index de l'Egalité Femmes-Hommes.
INDICATEURS POUR l'ANNEE 2023
| Indicateurs pour année 2023 | Nombre de points maximum | Points obtenus OPH65 |
| Indicateur écart de rémunération | 40 | 36 |
| Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15 | 15 |
| Indicateur hautes rémunération | 10 | 10 |
| Total des points obtenus | 96 |
Pour l’année civile 2023, le résultat final de l’index de l’OPH65 est de :
96 sur 100 points, soit 96/100.
